LES AVANTAGES

Quels sont les avantages pour l'entreprise ?

La réponse à vos obligations en tant qu'employeur :

• vous couvrez l'ensemble de vos salariés à titre obligatoire en santé conformément à la loi de sécurisation de l'emploi du juin 2013
• vous respectez les termes définis par l'accord collectif national que vous devez mettre en place.

La valorisation et la fidélisation de vos salariés :

• vous leur offrez une protection sociale de qualité avec un tarif privilégié
• vous renforcez votre attractivité pour vos futurs embauches
• vous favorisez le dialogue social au sein de l'entreprise

Des avantages fiscaux et sociaux :

• vous bénéficiez de la déductibilité des cotisations patronales de l'impôt sur les sociétés
• vous profitez de l'exonération des charges sociales (sauf CSG et CRDS), dans une certaine limite.

Quels sont les avantages pour les salariés ?

Des tarifs préférentiels négociés par vos partenaires sociaux.

La cotisation est partagée entre vous et votre employeur.

Vous bénéficiez de la gratuité dès le 3ème enfant.

Un large choix de garanties.

Le salarié a la possibilité d'améliorer le régime conventionnel choisi par l'entreprise ou d'en faire bénéficier sa famille si l'entreprise ne l'a pas couverte à titre obligatoire.

Un maintien de vos garanties en cas de départ de l'entreprise

• En cas de rupture du contrat de travail (sous certaines conditions), l'accord prévoit un dispositif de portabilité permettant le maintien des garanties, pendant la période de chômage pour une durée égale à la durée du contrat de travail dans la limite de 12 mois.
• En cas de départ à la retraite, le salarié peut bénéficier du maintien de ses garanties dans le cadre de la Loi Evin pour une cotisation encadrée légalement et qui dont l'évolution est encadrée.